Работа в Off Group
Отбирая людей в команду мы оцениваем не только профессиональные качества, мы смотрим насколько кандидат разделяет наши ценности, как он впишется в коллектив, усилит ли он нас.
Мы не огромная корпорация, где результат отдельного сотрудника или его отсутствие может никак не влиять на общий результат компании. Нам важно, чтобы человек был на своём месте и его профессиональные компетенции соответствовали требованиям позиции. Но профпригодность — это ещё не всё: при отборе кандидатов мы пристально смотрим на софт‑скиллы — умение установить контакт, поддержать общение, навыки командной работы и так далее.
Здесь мы говорим как про отношения с заказчиками, так и про взаимоотношения внутри команды. Перед клиентами мы отвечаем за результат и за свои слова, ведем себя честно и порядочно. Если мы что‑то пообещали, мы это сделаем. Внутри команды у нас комфортная коммуникация, а взаимоотношения между сотрудниками и с руководителями — простые и уважительные. Никто никому не делает голову.
Мы строим культуру непрерывных изменений. Мы постоянно меняем наши внутренние процессы, чтобы работать эффективнее. Это значит, что если ты видишь проблемные места или точки роста, ты можешь свободно прийти к руководителю и сказать: «Тут какая‑то фигня, давайте с этим что‑то сделаем». Так каждый сотрудник вносит вклад в рост и развитие компании, что, в свою очередь, открывает для него новые профессиональные и карьерные возможности — win‑win.
Мы разрабатываем и внедряем решения, которые реально помогают компаниям экономить ресурсы, зарабатывать больше и оказывать своим клиентам лучший сервис. В каждом проекте мы стремимся в первую очередь принести пользу. Это очень классно, когда клиент возвращается с обратной связью и рассказывает, как изменилась работа в компании после внедрения автоматизации. Это драйвит всю команду. Нам нравится помогать бизнесам расти и развиваться.
Быть позитивным — это не просто «улыбаться сквозь силу», а осознанно выбирать взгляд на мир, который ощутимо улучшает жизнь. Для нас позитив — это не отрицание реальности, а способность видеть и трудности, и возможности, выбирать действие вместо беспомощности и верить в свой ресурс. Это создает внутреннюю опору и ощущение, что жизнь — это не череда проблем, а путешествие, полное открытий. Именно поэтому это так ценно для нас и так классно.
Процесс отбора может отличаться в зависимости от позиции, но в большинстве случаев он включает несколько этапов: рассмотрение резюме, предварительное собеседование с рекрутером (онлайн), профессиональное интервью (онлайн) и финальное собеседование с руководством (онлайн или офлайн). Для некоторых позиций предусмотрено выполнение тестовых заданий.
Если подходящей вакансии пока нет, вы можете прислать своё резюме, заполнив соответствующую форму. Мы всегда рассматриваем резюме из нашей базы при открытии вакансии.
Испытательный срок зависит от должности и составляет от 1 до 3 месяцев. По итогам испытательного срока принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.
В первый день вы познакомитесь с командой и получите доступ к системам. На протяжении месяца с вами будет наставник, который поможет вникнуть в процессы. У нас есть внутренняя база знаний, где есть все необходимые инструкции, регламенты и даже видеокурсы для определённых позиций.
Все сотрудники компании работают либо в полностью удалённом формате, либо с гибридным графиком. Для определенных позиций на время испытательного срока предусмотрен полностью офисный формат работы, но после будет доступен гибрид и удаленка.
Наша компания заботится о благополучии сотрудников и предлагает полный социальный пакет, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничные листы.
